유. 쾌. 한.

[사회] 한화그룹, 국내 최초 정규직 대규모 전환…20대에게 미치는 영향은?

비정규직으로 불안한 삶을 살았던 한화그룹 소속 직원들이 정규직 전환 소식에 기쁨을 감추지 못하고 있다. 대부분이 계약직으로 언제 해고될지 모르는 상황에서 전전긍긍하며 하루를 힘겹게 살아가던 그들에게 큰 희망이 된 이번 한화그룹의 정규직 전환 결정. 이번 일이 우리 사회에 끼치는 영향은 무엇인지, 그리고 20대들에게 미치는 영향은 무엇인지 한 번 살펴보자.

한화그룹, 상시적이고 지속적인 직무종사자 2,043명 대상 3월 1일 정규직 전환!

한화그룹에서 발표한 정규직 전환 대상은 상시적이고, 지속적인 직무에 종사하던 계약직 직원이다. 호텔과 리조트의 서비스인력과 백화점 판매사원을 비롯해 직영 시설관리인력과 고객 상담사 등이다. 정규직 전환대상으로 포함되는 직원을 계열사별로 살펴보면, 한화호텔&리조트가 725명, 한화손해보험 533명, 한화63시티 209명, 한화갤러리아 166명 등 총 2,043명이 이에 해당한다.

직무별로는 서비스 564명, 고객 상담사 500명, 사무지원 224명, 사무관리 205명, 직영시설관리 197명, 판매사원 153명 등으로 계약직으로 채용하여 2년 후 정규직으로 전환하는 인력도 포함한다.

한화그룹은 기존에 계약직으로 채용하던 직무를 앞으로는 정규직으로 바로 채용하여 비정규직 직원의 비율을 지속적으로 감소시키기로 결정했다.

<이미지=한국경제TV 뉴스 캡처>

여성 60% 차지, 여성의 고용안정 기여

한화그룹은 이번 정규직 전환을 통해서 임직원의 비정규직 비율이 10.4%로 내려가게 됐다. 이는 우리나라 비정규직 비율인 33.8%(통계청 12.08)나 경제협력개발기구(OECD) 평균인 25%보다 낮은 수치다. 특히 이번 정규직 전환대상자 2,043명 중 여성이 1,200명으로 전체 60%를 차지하면서 회사 내 여성 인력의 고용안정에도 크게 기여할 것으로 보인다.

국내 10대 그룹 중 최초, 종업원은 고용안정, 회사는 서비스질 제고 효과

정규직 전환 직원들은 안정적 고용안정 보장뿐 아니라, 기존의 정규직과 같은 복리후생, 정년 보장과 함께 승진의 기회도 보장을 받을 수 있게 됐다. 한화그룹 경영기획실 장일형 사장은 이번 정규직 전환 발표에서 "이번 정규직 전환은 한화그룹의 정신인 '신용과 의리'와 '함께 멀리'라는 그룹의 가치를 적극 실천하는 것으로 지난해 그룹 창립 60주년을 맞아 경제적, 사회적 책임을 성실히 이행해나가는 과정이다"라고 그 뜻을 전했다.

비정규직을 정규직으로 대규모 전환하며 한화그룹은 "종업원에게는 안정적인 회사생활을 약속했다. 고용 안정을 통한 동기부여와 함께 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리고, 회사는 서비스직 군의 잦은 이직을 사전에 방지해 종업원들이 만족도 향상을 통한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것이다"고 전했다.

정규직은 환영, 그러나 경제는…….

한화그룹 2,043명 정규직 전환 결정 소식을 접한 누리꾼들은 “2,043명 정규직 전환 당연히 환영한다", “2,043명 정규직 전환 오랫동안 다닐 수 있게 하기를” 등의 반응을 보였다. 그러나 한화그룹이 비정규직 2천여 명을 정규직으로 전환하겠다고 밝히면서 다른 대기업들도 동참할지에 관심이 모이고 있다. 극심한 불황 탓에 대기업 대부분이 올해 투자와 일자리 계획도 내놓지 못하고 있어 적극 동참할지는 미지수다.

비정규직 인원, 삼성그룹 7,500명으로 인원은 제일 많고, 비율은 롯데가 제일 높다

<이미지=MTN 뉴스 캡처>

한화그룹 정규직 전환, 재계로 확산되려는 조짐

한화그룹은 앞으로 이들 직종에서는 정규직 직원만 뽑겠다고 선언했다. 대규모 인력을 거느린 10대 그룹으로선 결코 쉽지 않은 결정이다. 비정규직 처우 개선을 포함한 고용문제 해결을 최우선 정책과제로 꼽고 있는 새 정부에 큰 힘이 될 게 분명하다.

한화그룹의 이번 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 전환하는 대기업들이 잇따를 것이란 점에서 더욱 그렇다. 실제로 롯데그룹처럼 유통사업 비중이 큰 기업들도 실행방안을 심도 있게 검토 중이라는 말이 들린다. 이미 신세계는 이마트와 백화점 파트타이머를 정규직으로 전환 중이다. 제조업체 중에서도 현대자동차는 사내 하도급 근로자 6,800명 가운데 3,500명을 올해(1,750명)부터 2016년까지 순차적으로 정규직으로 전환하는 계획을 실행하고 있다.

원칙적으로 모든 임금은 동일노동·동일임금에 따라 이뤄져야 옳다. 하는 일이 같고 생산성에 차이가 없다면 차별 임금을 받는 것은 분명 문제다. 그런 점에서 비정규직이 599만 5000명(2011년 기준)으로 정규직(1151만 5000명)의 절반을 훨씬 넘는 지금의 노동시장을 정상이라고만 볼 수는 없다.

'대기업 비정규직의 대규모 정규직 전환'이라는 사회적 화두

좋은 기업 지배구조 이지수 변호사는 "비정규직 문제를 진일보하게 되는 것. 한화가 바뀌어서라기보다는 사회적, 정치적 분위기가 비정규직 문제를 다루고 있어서, 다른 기업들도 그런 액션이 나올 수 있다"고 말했다. SNS 등을 통해 누리꾼들은 한화의 이번 결정을 환영하는 한편, 삼성과 현대차 등 다른 대기업들의 결단을 촉구하고 있다.

재계 반응, "섣부른 판단은 금물"

황인철 한국 경총 기획홍보본부장은 "다른 기업들의 경우 비정규직을 정규직으로 전환할 여지가 별로 없어 보이고, 전환하는 게 선이고 비정규직이 악이라고 할 수는 없다. 개별기업들이 처해 있는 상황에 따라서 해야 한다"고 했다. 한화그룹이 포문을 연 대기업 `비정규의 정규직 전환` 문제. 박근혜 당선인이 기업의 사회적 책임을 강조해온 만큼, 향후 다른 재벌 기업들의 정책에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아지고 있다.

대학생들에게 비정규직이란?

요즘 대학생들은 힘든 나날을 보내고 있다. 스펙과 대외활동, 그리고 수많은 스터디와 모임 등으로 일 년이 눈코 뜰 새 없이 바삐 지나가고 있다. 대학생들에게 비정규직이란 마지막으로 잡은 썩은 동아줄과 같은 것이다. 더 이상 물러설 곳이 없다. 썩은 동아줄에 의지하여 그다음 미래에 대한 희망을 가지고 열심히 살아가고 있다.

정규직 관련된 정책과 입장은 노동의 유연화의 입장에서 본다면 비효율적이다. 비정규직만 양산해 낸다면 젊은이들이 사회에 나가서 꿈을 펼치고 한국을 세계에 으뜸인 나라로 만들 수 있을지 의문이다. 그래서 언론과 포털 사이트에서 이슈화 됐을 것이다. 정규직에 대한 좋은 점과 나쁜 점을 잘 찾아내서, 그 장점만을 120% 뽑아낸다면 비정규직이 다수가 아닌 정규직이 다수가 될 수 있는 날이 올 수 있다고 생각한다.

비정규직, 정규직에 대한 우리들의 자세, 그리고 기업들이 뽑는 기준에 대해서 댓글로 의논하여보자.

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[대학생활백서] 청년 직장체험 프로그램

취업문제, 당신이 가지고 있는 해결책은 무엇인가?

청년실업 문제가 대두하고 있는 요즘, 취업은 '하늘의 별 따기'라고 할 정도로 어려워졌다. 고등학생부터 대학생까지 깊은 사색에 잠기기도 하고 자신의 삶을 비관해 스스로 목숨을 끊는 경우도 발생하고 있다. 취업 고민으로 힘들어하는 청년들을 위한 프로그램이 있어 소개하고자 한다.

고용노동부가 주관하는 '청년 직장체험 프로그램'이 바로 그 주인공이다. 젊은이들이 걱정만 하고 행동에 옮기지 않고 마냥 기다린다고 해서 누가 직장을 구해주는 것도 아니다. 정규직의 큰 꿈을 이루지 못하더라도 사회 경험을 할 수 있는 발판이 될 청년 직장체험 프로그램에 대해 좀 더 자세히 알아보자.

청년 직장체험 프로그램, 어떻게 참여할 수 있나

청년 직장체험 프로그램은 청년·청소년에게 다양한 직장체험을 통해 진로 탐색과 경력 형성 기회를 제공하기 위해 열린다.

고용보험에 가입한 관내 5인 이상 사업장이나 공공기관에서 직업체험을 할 수 있다. 연수 기간은 1~2개월이며 하루 4시간 기준 주5일 근무한다. 연수수당은 월 40만 원이다.

연수기간은 기업마다 다르지만, 보통 동계, 하계방학 내 2개월 동안 진행한다. '청년 직장체험 프로그램'이라는 명칭에서도 알 수 있듯이 이 프로그램은 청년층에만 해당된다. 직장을 찾고자 하는 청년들에게 직장체험을 통해 자기의 적성과 진로를 알아보고 경력도 쌓을 수 있는 프로그램이다.

고용노동부에서 운영하는 워크넷의 프로그램을 잘 이용하면 자신의 진로 방향을 잡을 수 있는 아주 유용한 제도다. 이 프로그램은 많은 청년에게 기회를 주기 위해서 1회(예외 있음)로 제한하고 있으니 주의하자.

청년 직장체험 프로그램 연수 지원 대상자와 기간에 대한 사항은 아래 표를 참고하자.

청년 직장체험 프로그램에 대한 전반적인 이해가 됐다면, 실제 프로그램 참가자의 이야기를 통해 청년 직장체험 프로그램이 실제로 취업에 도움이 되는 것인가에 대해 들어보자.

실제 참가자, "미리 직장을 경험해 볼 수 있었던 기회"

펀미디어에서는 이번 방학 때 청년 직장체험 프로그램에 참가한 한 대학생을 만나 이야기를 들었다. 그는 "동계방학이 다가오고 있는데 나 같은 3~4학년은 취업 준비하느라 바쁜 시기를 보내게 될 것 같다. 막연히 토익 공부하고 자격증을 따는 것도 중요하지만, 자신이 일하고 싶은 분야에서 일하고 싶은 마음이 더 큰 것이 사실이었다. 마침 학교에서 노동부와 협력하여 진행 중인 프로그램을 발견해 지원할 수 있었다"며 프로그램 참여 계기를 밝혔다.

그는 사실 토익과 자격증 준비를 계획적으로 준비 해놓은 상태였고 뜻밖에 기회를 잡아 정말 행복해했다. 또 그는 “기업체에서 하는 게 큰 도움이 될 것 같아서 운 좋게 선발되어서 학업과 함께 방학기간을 좀 알차게 보낼 수 있을 것 같다”며 소감을 밝혔다.

또 다른 청년 직장체험 프로그램, 대학생 중소기업 체험학습

이공계 대학생들을 대상으로 하는 청년 직장체험 프로그램인 대학생 중소기업 체험학습도 있다. 발전 가능성이 높은 혁신형 중소기업에서 연수도 하고 CEO의 강좌도 들을 수 있는 중소기업 체험학습 프로그램도 있으니 참고하자.

각 지역 센터와 학교와의 연계 실시

고용노동부에서는 청년 직장체험 프로그램의 일환으로 각 지역 센터와 학교와의 연계 프로그램도 실시하고 있다. 각 지역 센터에 지시하여 공기업과 기타 그 지역에서 상생하고 있는 기업들에 청년들의 일자리를 만들어 주면, 그 지역 청년들이 지원하여서 직장체험을 한다.

하지만 청년 직장체험 프로그램은 그렇지 않다. 각 지역의 센터와 연계하여 공기업이 청년들을 위해 일자리를 마련한다. 또 대기업, 중소기업, 그 지역의 뿌리를 내린 향토기업도 센터와 연계하여 청년들을 위해 일자리를 마련하여 준다. 그리고 새로운 사실은 센터에서 가는 경우와 달리 학교와 연계할 때는 센터에서 주는 연수비를 포함하고 따로 장학금 명목으로 경비를 주는 학교가 대부분이다. 이점을 알고 자신에게 더 도움이 되는 곳을 찾아서 지원하면 된다.

중·고등학생들의 진로를 형성하는 데 있어서 도움을 주고 대학생들에게 짧게나마 직장체험의 기회를 안겨주는 청년 직장체험 프로그램. 스펙을 쌓기에 연연하기보다는 진정 자신에게 맞는 직업을 찾기 위한 등불이 될 수 있지 않을까. 행동에 옮기지 않고 가만히 있으면서 생각만 한다고 자신의 일들이 술술 잘 풀리지 않는다. 자신의 몫은 스스로가 찾아서 취업에 대해 생각해봐야 할 때가 바로 지금이 아닐까.

당신은 청년 직장체험 프로그램을 어떻게 생각하는지 댓글로 나누어 보자.

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언론인을 꿈꾸는 사람이라면 한 번쯤은 다 꿈꿔 봤을 직업, 바로 사진기자다. 사진 한 장으로 감정과 이성을 표현할 수 있는 매력적인 직업이기도 하다.

사진기자에 대해서 궁금증을 가지고 있는 이들에게 사진기자의 직업에 대해 이해를 해 볼 수 있는 좋은 자리를 만들어 보았다. 사진기자를 그만두고 다른 일 해보고 싶은 생각이 없냐는 기자의 질문에 "사진기자를 천직으로 생각한다. 이직할 생각도 없고 사진이 정말 좋다"며 정년까지 계속 사진기자를 하고 싶다는 그. 펀미디어에서 직접 만난 ‘경남도민일보’라는 지역신문에서 근무하고 있는 사진부 부장(데스크) 김구연 기자를 통해 사진기자에 대해서 자세히 알아보자.

▲창원주남저수지 해바라기

언론인이 되기 위해서 가져야 할 덕목 - 자부심

자기 조직에 대한 자부심을 느껴라. 그렇게 한다면 기자로서의 특종을 만들 수도 있고, 공부 또한 잘 될 것이다. 부정적인 생각만 가지고 있다면 좋은 결과를 예상할 수 없다. 김구연 기자는 “지역신문사에 근무하다가 방송사에 가서 취재 기자 하다가 수도권 가서 PD 해야지”라는 생각을 하는 학생들도 봤다며 "이것은 너무 위험한 생각이다. 어렵게 보는 것도 문제지만 너무 쉽게 봐서도 문제다"며 마지막으로 기자를 희망하는 이들에게 당부의 말을 전했다.

언론인이 되기 위해선 자부심과 사명감이 필요하다. 이런 2가지 필수조건이 갖추어지지 않으면서 기자가 된다고 생각하여보자. 훗날 기자로서의 도의적 책임을 지킬 것인지에 대한 의문도 들기 때문이다. 언론인이 가져야 할 마음가짐을 강조하여 주신 김구연 기자를 통해서 언론인이 되고 싶어 하는 여러분의 생각을 한 번 더 정리하는 계기가 되었으면 한다.

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[영화] 영화 <26년>이 20대에게 말하다

2012년 11월 29일 매서운 추위가 한국을 강타할 때 사람들은 극장을 방문하여 '26년'이라는 역사적 사건을 바탕을 둔 영화를 관람하기 시작했다. 영화 <26년>은 개봉한 초기에 무서울 정도로 많은 관객을 동원했다. 영화 <26년>은 지난 24일 영화진흥위원회 공식트위터에서 12월에 진행한 ‘2012년 나의 최고의 한국영화’ 설문조사에서 1위로 뽑혔다. 영화 ‘26년’이 관객들이 뽑은 ‘2012년 나의 최고의 한국영화’로 선정되기도 했다. 그럼, 왜 영화 <26년>이 그토록 많은 사람들의 관심을 받았는지 그 이유를 살펴보고 이 영화가 20대에게는 어떤 의미를 가지는가에 대해 알아보자.

<26년>은 1980년 광주 민주화 운동을 바탕으로 한 픽션영화이다. 예전에도 이런 소재의 영화가 존재한다. 그것은 바로 영화 <화려한 휴가>다. ‘화려한 휴가’의 경우는 5·18을 되돌아보자는 의미에서 제작된 작품이다. 2007년 당시 730만 명이라는 관객 수를 끌어들인 흥행영화라 볼 수 있다.

영화 <26년>에서 다루고 있는 소재는 사회적으로 매우 민감하다. 영화에서 학살의 주범인 ‘그 사람’을 단죄하는 게 목적이기 때문이다. 이전 ‘화려한 휴가’의 경우 그 당시의 실상을 보여준 영화라 볼 수 있었다면, 영화 <26년>은 죗값을 치르게 해야 한다는 의미를 내포하고 있다.

영화 <26년>은 유명 만화가인 강풀의 작품인 ‘26년’을 패러디한 작품이다. 민감한 내용 탓에 외압의 논란 또한 있었다고 한다. 투자자들의 투자를 받지 못하여 영화 제작에 난항을 겪고 자초 될 위기에 놓이게 됐다고. 그래서 영화 <26년>은 ‘제작 두레’라는 방식으로 제작됐다. ‘제작 두레’는 시민이 십시일반 모은 돈으로 제작하는 방식을 일컫는 말이다. 시민들의 도움으로 만들어진 영화라는 점에서 더욱 의미 있는 작품이라 할 수 있다.

지금부터는 등장인물과 영화내용을 살펴보기로 하자. 먼저 영화에 있는 인물들을 살펴보면 한자리에 모일 수 없는 조합으로 이루어져 있다는 것이 특징이다. 조직폭력배 곽진배, 국가대표 사격선수 심미진, 현직 경찰관 권정혁, 보안업체 대기업 총수 김갑세, 대기업 총수의 비서 김주안 등으로 구성되어 있는 이 조직, 그러나 이곳에 모인 사람들은 한 가지 공통점을 가지고 있다. 1980년대 광주 민주화 운동과 관련이 있다는 점이다. 이러한 요소가 다소 어색하다 볼 수 있는 조합을 하나로 뭉치게 해주는 계기가 되었던 것이다. 하나의 구심점으로 모여 있는 이들이 만들어가는 영화 <26년>의 내용을 한 번 살펴보자.

동시대를 살아가고 있고 현재 진행형인 사건 광주 민주화 운동. 1980년의 역사를 재연하는 것이 아니라 지금도 아픔과 상처를 앓고 많은 사람이 살아가고 단적으로 보여 준다. 역사적인 사실을 바탕으로 과감한 상상력을 덧붙임으로써 관객들에게 역사적인 관심을 불러일으키고 민주화 운동에 대한 궁금증을 가질 수 있는 영화라고 생각된다.

요즘 젊은이들에게는 부마항쟁, 제주 4.3사건, 광주 민주화 운동은 생소한 이름일지도 모른다. 학교 교육현장에서 역사과목이 필수로 지정되지 않고 선택사항이 되었기 때문이다. 문과계열이 아닌 이과계열 학생들은 역사에 대해 알 기회가 현격히 줄어들게 된다. 과거의 역사를 교훈으로 삼아 미래에 현명하게 대체해야 하는 젊은이들의 융통성 있고 합리적인 판단을 하는데 우려가 있지 않을까 걱정 된다.

역사적 사실을 놓고 좌우 진형으로 나뉘어서 이념 갈등과 대립이 아직도 여전히 존재하고 있다. 이것에 대해 어느 하나가 맞고 틀렸다 하긴 어려운 점들이 있다. 그러나 스스로 역사적 사건을 주제로 공부한 후 자기 생각을 정리해 합리적으로 현명한 판단을 하는 것이 중요할 것으로 보인다.

지금도 여전히 역사적 사건의 피해자 유가족들이 아픔을 간직하며 살아가고 있다. 어떤 사람에게는 중요치 않은 사건들로 인식되기도 한다. 또 누군가에게는 이념 갈등의 요소로 보일 수도 있다. 역사적 사건의 사실적 관계에 대해서도 많은 의견이 분분하다. 가장 현명한 방법은 자신 스스로 사건에 대해 올바르게 인식하는 것이 가장 현명한 판단이 아닐까.

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[커리어피플] 유통업체 A사 신입사원 인터뷰

상반기 유통업체 신입사원이 된 김민정(가명) 씨. 그녀를 직접 만나 유통업체 A사 입사 비결을 듣고 왔다. 좀 더 허심탄회하고 솔직한 이야기를 듣기 위해 가명으로 기사를 작성하게 됐다. 그렇다면 지금부터 그녀의 유통업체 입사 비결에 대해서 알아보도록 하자. 유통업체에 대한 이해를 위해 인터뷰 중간에 우리나라 유통업체 브랜드 로고를 기입했으니 참고하면 된다.

지금의 취업준비생처럼 치열한 삶을 살아온 김민정(가명), 그녀는 많은 실패 속에 포기하지 않고 끊임없이 도전하는 ‘오뚝이’ 같았다. 그녀를 통해 ‘포기는 없다’는 말을 다시 한 번 실감할 수 있었다. 이제 올 하반기 공채가 끝나고 2013상반기 공채를 위한 준비로 구직자들이 바빠지고 있다. 김민정 양처럼 긍정적인 마인드로 용기 있게 도전하길 바란다.

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법륜스님 <희망콘서트>

김정운 교수 청춘 멘토 특강 <재미는 창조다>

지난 23일, 경남대학교 한마미래관에서 청춘 멘토 특강 <재미는 창조다>가 진행됐다. 괴짜 심리학 박사로 널리 알려진 김정운(여러가지문제연구소 소장, 명지대학교)교수가 연사로 나섰다.

김정운 교수는 특유의 재치와 입담으로 2시간가량의 강연을 지루하지 않게 해주었다. 지금부터 명성이 자자한 김정운 교수의 강연 속으로 들어가 보자.

창의적인 사람이 되라

대학생은 창의적이어야 한다. 익숙해진 것을 새롭게 느끼는 것이 창의력이다. 심리학적으로 창의력은 ‘낯설게 하기’로 정의된다. 생각이란 어디서 본 적 있는 것을 다시 보여주는 것이다. 21세기에 ‘낯설게 하기’는 무엇일까? 그것은 지식과 정보를 이용해 학문을 만드는 것이다.

도전 하는 삶을 살아라

심리학, 역사학 등은 누군가에 의해서 만들어 진 것이다. 그 시대에 산 사람들이 만든 것이다. 여러분도 나도 이시대의 학문을 만들 수 있다. 시도조차 하지 않는 것이 큰 문제이다. 아무도 알아주지 않는다고 해서 초라한 사람은 절대 아니다. 자부심 갖고 도전하라!

나 자신을 먼저 사랑하라

나 자신을 자랑스러워해야 남들 또한 나를 인정해준다. 열등감 가진 사람들이 바보 같은 짓을 하는 것이다. 열등감 가진 사람은 눈에 띌 수밖에 없다. 나쁜 면은 눈에 잘 띄기 때문이다. 재미있으면 웃어야 되는데 웃지 않고 속으로 웃기만 한다. 옆에서 웃지 않기 때문에 그 주위도 함께 웃지 않아서 30분 뒤에는 암울해진다. 이런 사람들을 암적인 존재가 된다. 열등감 갖지 마라. 세상에서 가장 무서운 것은 열등감이다. 나 자신을 먼저 사랑하라.

변화에 대해 반응하라

위의 모습은 농구공을 패스하는 모습이다. 그사이에 고릴라 분장을 한 사람이 지나간다. 절반은 이것을 인식하지 못한다. 패스하는 숫자를 세느라 그렇다. 여러분은 지금 눈앞에 있는 취직, 졸업 때문에 세상이 어떻게 바뀌는지 알지 못하고 있다. 한국 제품인 삼성과 LG는 스마트폰에서 TV로 연결해서 보는 것이 가능한 반면 일본 TV는 불가능하다. 일본은 TV를 TV로써의 기능에 국한되어서 봤기 때문이다. 변화를 받아들이지 못한 것이 일본 전자업계가 무너진 원인이다. 기업들도 이러한데 하물며 개인의 경우는 어떠하겠나? 세상이 바뀌는 것을 쫓아다니면서 배워야 한다. 남들과 똑같이 토익 공부하고 취직시험 공부하면서 그 회사 들어가면 얼마나 오래 근무하고 할 수 있겠는가.

김정운 교수는 능력에 비해 해야 할 일이 많다고 느껴서 매일 짜증이 났다. 교수직을 포함, 하던 일을 다 그만두었다.

본인이 하고 싶은 일을 찾아라

돈 더 벌려고 아등바등하는 것은 좋지 않다. 젊을 때는 돈이랑 상관없이 사는 것이 좋다. 용감하게 하고 싶은 것을 찾아가면서 살아야 한다. 자신이 좋아하는 일을 하게 되면 돈은 자연스럽게 쫓아오게 된다. 지금 학교에서 배우고 있는 전공이 마음에 안 들면 다시 맘에 드는 전공을 선택하라. 새로운 지식이 쌓일 때 행복함을 느낀 적이 없다면 고민해봐야 한다. 돈이 없다는 핑계는 대지 마라. 젊을 때 건강한 몸으로 하고 싶은 것 해라. 그러면 분명히 기회가 올 것이다. 좋아하게 되면 남들이 모르는 것, 남들이 못 보는 세상을 보게 된다.

교수직을 내려놓은 것은 인생에서 제일 잘한 결정이다. 새로운 기회가 생겼기 때문이다. CF도 장동건급으로 찍고(웃음). 교수로서 할 수 없던 일을 할 수 있게 됐다. 내가 하고 싶은 일을 하기 때문에 수많은 기회가 주어지고 상상도 못한 미래가 다가오고 있다.

김정운 교수는 지인인 넥슨 회장의 이야기를 꺼냈다.

게임회사 넥슨 회장이 된 지인은 본래 이야기를 할 때도 혼자 다른 생각에 자주 빠지곤 했다. 지금도 영감을 얻기 위해 예술 학교 다니면서 공부를 하고 있다. 게임 산업이 이렇게 발전할 줄 누가 알았을까? 미래를 따라가는 사람은 주인이 될 수 없다. 내가 좋아하는 것, 내가 재밌어하는 것에 정신없이 빠져들어야 그 분야의 주인공이 될 수 있다.

대학에서 많은 것을 배워라

대학처럼 다양한 지식을 경험할 수 있는 곳은 어디에도 없다. 교양과정에서 다양한 지식을 경험하고 배울 수 있다. 듣고 싶은 수업을 골라서 들을 수 있는 곳은 사회에서 찾아보기 힘들다. 졸업학점 때문에 또는 취직하려고 수업을 기계적으로 듣는 것은 지양하라.

다 본인의 잘못이다

남 탓하지 마라. 내 인생은 내가 책임지는 것이고, 모든 것은 내가 선택한 것이다. 남 탓을 해서 내 책임이 없어지는 것이 아니다. 사회구조적인 문제가 나의 앞길을 막는 경우가 많다. 그러므로 끊임없이 관심을 가지고 행동해야 한다. 내 삶의 주인은 나다. 모든 책임은 나에게 있다. 잊어서는 안 된다.

창조적인 인간이 되라

창조적이 되는 것은 맥락(context)의 문제이다. 이것을 어떻게 보느냐는 내가 결정하는 것이다.

대부분의 사람들은 위의 질문에 대답만 한다. 질문의 순서를 바꿀 생각은 안한다. 위의 예에서 질문의 앞뒤만 바꿔도 다른 결과가 나타난다. 이런 사소한 것에 관심을 가지지 않는다. 내 스스로에게 질문 해 본 적이 없을 것이다. 지금부터라도 끊임없이 하라. 세상을 보는 관점을 바꿔야 한다.

생각은 날아다닌다. 다른 생각하다가 원상태로 돌아올 때가 있다. 그것은 창조적인 것이다. 우리가 아는 천재들은 다 그렇게 산다. 천재와 바보는 종이 한 장 차이이다. 생각에서 돌아오지 못하는 것이 바보이다.

김정운 교수 강연 중 한 학생은 아나운서라는 본인의 꿈을 이루기 위해서는 어떻게 해야 할 지에 대해 조언을 구했다. 이에 김정운 교수는 다음과 같이 답했다.

"일단 아나운서가 정말 하고 싶은지 생각 해봐야 한다. 그 직업에 대해서 얼마나 알고 되려고 하는 것인지에 대해 의문이 생긴다. TV에 나오는 것만 보고 아나운서가 되길 원한다면 다시 생각해봐야 한다. 아나운서를 잘 알기 위해서 많은 경험을 했는가? 나는 교수라는 직업이 나와 잘 맞는다고 생각했는데 잘 맞지 않았다. 경험을 많이 하라. 젊었을 때는 다 용서가 된다. 기회가 많다. 조급해 하지마라."

김정운 교수는 끝으로 청춘들에게 조언의 말을 전하며 특강을 마무리 했다.

창의적인 사람은 삶이 재미있는 사람이다. 자기가 하고 싶은 공부를 하는 사람이 잘하게 되고 창조적인 사람이 된다. 심리학적으로는 재미와 창의성은 동의어다. 아이들은 모든 사람과 사물의 맥락과 기능을 바꾸려고 한다. 재밌으려고 그렇게 행동하는 것이다. 이들이 사회화가 돼서 지금의 우리가 됐다. 재미만 쏙 뺀 것이다.

삶이 재미없으면 모든 것이 귀찮다. 재미있는 걸 찾아서 공부 하는 게 대학생활의 목적이다. 여러분의 꿈을 찾아서 여행을 떠나 보자.

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[채용설명회] 세아그룹 하반기 채용설명회 (~11/16)

"선배들에게 직접 듣는 합격 후기!"

펀미디어 78호 :: 2012년 11월 12일 │ 펀미디어 조현규 기자(jhg8279@naver.com)

지난 7일 부산대학교에서 세아그룹 하반기 채용설명회가 열렸습니다. 추운 날씨에도 불구하고 많은 학생들이 세아그룹 채용설명회를 찾았습니다.

세아그룹 채용설명회는 회사의 복리후생, 인사제도와 같은 설명 부분들을 없애고 선배들과의 대화의 코너를 늘린 점이 특이했습니다.

채용설명회는 ▲회사소개 ▲선배와의 대화 ▲Q&A 순으로 진행됐습니다.

build, innovate, inspire 3가지가 기업의 핵심가치라고 할 수 있습니다. 이 3가지는 열정에서 파생되어 나온 것입니다. 세아그룹은 열정과 신뢰를 가장 중요한 덕목으로 삼고 있습니다.

이 3가지를 포괄하는 상위 3가지 덕목이 존재합니다. 그것은 Teamwork, commitment, excellent 입니다. 이것에 대해 알아보겠습니다.

세아그룹은 재계 매출 순위 34위로, 20년 전 보다 매출이 23배나 성장했습니다. 그래서 20년 동안 꾸준히 성장해온 그룹으로 평가 받고 있습니다. 팀워크라는 하나의 목표를 가지고 협력하여 큰 성장을 이룰 수 있었다고 합니다.

세계 각국에 세아 그룹의 자회사들이 존재합니다. 세아그룹은 국내뿐만 아니라 세계에서도 인정받기 위하여 사업을 확장시켜 나가고 있습니다. 국내 철강 산업의 위상을 드높일 수 있는 저력 있는 기업입니다.

세아그룹은 R&D분야를 증설하고 전폭적인 지원을 하여 품질 개선과 새로운 제품개발에 박차를 가하고 있습니다. 세아그룹 내의 핵심인재들을 연수를 시키고 해외유학을 보내는 등 직원들에게 아낌없는 지원을 하고 있습니다.

세아그룹에서는 다양한 복지사업도 하고 있습니다. 이공계 인재들을 육성하기 위해 장학제도를 두고 있고, 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 여러 단체에 후원을 하고 있습니다. 또 지역 주민들을 돕기 위해서 봉사활동도 하고 있습니다. 세아 그룹은 더불어 같이 살아 나가고자 한마음 한뜻으로 복지사업을 실천하고 있습니다.

여기서 주목할 점은 6개의 지주회사에 다니는 선배들이 공통적으로 열정을 강조한다는 것입니다. 철강회사인 세아 그룹의 특징상 어려움이 많고 힘든 것들이 많지만, 가족 같은 분위기로 협업해 가면서 회사를 이끌어 가고 있다고 합니다.

세아그룹은 사원에서 CEO까지 승진할 수 있는 기업입니다. 세아 홀딩스에 입사한 선배는 본인을 이상주의자라고 소개했습니다. 좌우를 선입견 없이 볼 수 있는 통찰력을 가졌기 때문에 세아그룹에서 일할 수 있었다고 합니다. 세아 홀딩스는 가족 같은 분위기이며, 작은 노력을 모아 큰 꿈을 실천하고자 하는 직원들이 있습니다. 같이 배우며 성장하는 세아 홀딩스의 직원이 되어서 같은 꿈을 펼쳐 나가고 싶다고 하네요.

파이프와 강관산업의 선두 주자인 세아제강에 대해서도 언급했습니다. 장학생이 되어 3년 동안 지원을 받아 온 것과 경쟁 업체인 현대 하이스코에서 6주간 인턴을 한 것이 입사에 도움이 됐다고 합니다. 세아제강도 열정적이고 적극적인 사람을 원하고 있습니다.

세아베스틸의 직원인 선배가 이야기를 합니다. 자신도 열정, 도전, 당당한 자세로 임하여서 세아베스틸에 들어갈 수 있었다고 합니다. 면접에서는 당당한 자세로 임하는 것이 중요하다고 하네요. 세아베스틸은 탄탄한 기술력으로 인정을 받고 있으며 사업 확장과 기술 확대에 중점적으로 투자를 하고 있다고 합니다. 끈기가 있고, 창의력이 있으며, 적극적이고 같이 어울릴 수 있는 따뜻한 후배를 찾는다고 하네요.

세아특수강 선배도 회사 소개를 했습니다. 세아특수강은 자동차, 조선 선채의 재료를 만드는 회사입니다. 스펙은 특이한 경우를 제외하고서는 비슷하기 때문에 큰 영향력은 없다고 합니다. 그래서 솔직담백한 자기소개서가 합격의 가장 큰 요인이 될 것이라 합니다. 학연, 지연을 따지지 않는 세아 특수강은 열정만을 보고 뽑는다고 해도 과언이 아닙니다. 열정과 더불어 센스와 유머러스함을 겸비한다면 좋을 것 같습니다.

이어서 세아에삽 선배의 이야기가 시작됩니다. 자신의 입사 비결은 세아에삽을 잘 파악하여 자기소개서에 어필한 점이라고 합니다. 열정적인 인재라는 것을 인식을 시켜준다면 아마 필승에 가깝다고 보아도 무방하다고 말씀하시네요. 세아에삽은 조선, 플랜트, 자동차 시장의 빠른 변화에 맞춰 발전해 매년 10%이상의 성장을 할 수 있었습니다.

한국 번디는 국내 철강업계의 1인자로 불릴 정도로 저력이 있다고 합니다. 공과 사를 구분하다 보면 본의 아니게 꾸지람을 할 경우가 생기는데 그럴 때 훌훌 털어버릴 수 있는 쿨한(?)후배를 찾고 있다고 합니다. 또 자신감 있는 태도를 보이는 것이 중요합니다.

세아그룹의 채용 절차는 서류전형, 1차 면접, 2차 면접 순으로 진행이 됩니다.

세아그룹은 올해부터 인적성 시험을 폐지하고 면접을 더 강화하기로 했습니다. 자기소개서는 스토리에 중점을 두고 작성하는 것이 좋다고 합니다.

1차 면접은 합격인원의 6배수를 뽑습니다. 각 지원자들의 전공에 대한 질문과 영어로 된 질문이 있습니다. 자기소개서를 바탕으로 한 질문을 합니다. 여기서는 지원자의 인성도 본다고 합니다.

2차 면접은 PT면접과 토론면접이 있습니다. PT의 경우 시사적인 문제가 주어지며, 40분가량 제작하고 5분정도 발표를 합니다. 여기서 화이트보드를 사용해서 발표를 할 수 있습니다.

토론면접의 경우 세아 베스틸에서만 시행하고 있습니다. 6~7명에게 주제를 던져주어 40분 동안 상의할 시간을 주고 토론을 진행하는 방식입니다. 그 이후에는 임원 면접으로 들어가는 마지막 채용 절차를 밟습니다.

채용설명회의 모든 순서가 끝난 뒤, 마지막으로 질의응답 시간이 진행됐는데요. 그 현장 속으로 가보겠습니다.

세아그룹은 철강과 파이프 산업에 선두주자이며 한국의 재계순위 상위권에 있을 정도로 저력 있는 회사입니다. 세아그룹에서 돈과 복지를 쫓아 지원하는 신입사원들을 지양하고 세아 그룹을 진정으로 원하는 인재들을 고용하기 위해 복지와 제도에 대한 소개를 하지 않았다고 합니다. 세아 그룹에서 지향하는 열정 있는 지원자라고 생각한다면 11월 16일 24시까지 지원서를 제출해보세요!

세아그룹 지원하러 가기-> http://seah.saramin.co.kr/

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