유. 쾌. 한.

<인간의 조건>…디지털시대, 아날로그를 논하다!

펀미디어 문화/방송/영화2013/03/02 11:00

지방대학생들의 취업에 대한 생각을 묻다!

취업시즌이 다가오는 요즘. 대학생들의 취업에 대한 고민은 이만저만이 아니다. 이제는 초등학생 때부터 직업에 대한 이상과 꿈이 사라진 현실, 머나먼 이야기가 아닌 바로 옆에서 일어나고 있는 취업에 관한 젊은이들의 이야기 ‘취업’에 대한 지방대학생들의 생각은 어떨까.

▲독서실, 학교 도서관에서 볼 수 있는 20대 대학생의 모습은 아닐까

기자는 대학가 주변 번화가에서 지방대학생 50여 명을 대상으로 직접 인터뷰를 실시했다. 인터뷰 내용을 바탕으로 지방대학생들의 취업에 대한 생각을 들어보자.

지방대학생, 취업에 대한 생각을 묻다#1. 학교 만족도 조사

지방대학생들을 상대로 가장 먼저 던진 질문은 '학교 만족도'에 대한 조사였다. 학교 만족도에 대한 대답은 대부분 만족스럽지 못한 응답이었다. 만족스럽지 못한다고 대답한 40명의 학생들은 학교를 만족하지 못하기 때문에 자연스럽게 학교생활을 참여하지 않게 된다고 말했다. 전공에 대한 답변도 좋지 않은 답변으로 나왔다.

20대의 혈기왕성하고 꿈으로 가득 찬 시기. "시간이 제약된다. 여건이 안 된다."는 핑계 아래 많은 것들을 놓치고 대학생활을 보내게 된다. 이러한 행동은 더더욱 지방과 수도권의 격차를 벌리게 되는 계기가 된다. 지방이라고 자책만 하고 있을 것이 아니라 자신의 꿈을 위해 하나라도 이루려고 노력하다 보면 지방이라는 차별에서 벗어나는 계기가 되지 않을까 생각해 본다.

여러분의 생각은 어떠한지 댓글로 이야기를 나누어 보자.

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[영화] 한국형 액션첩보영화 <베를린>

"관람포인트는 무엇?"

영화 <베를린>이 공식 개봉 9일 만에 300만 명을 돌파했다. 박스오피스는 <베를린>이 <광해>보다 빠른 속도로 누적관객 수가 늘어나고 있다고 말한다. 1,000만 관객을 끌어 모을만한 작품성이 있는 ‘베를린’은 개성파 배우 류승범, 톱스타 전지현, 국민 배우 한석규, 도시 남자 하정우가 주연을 맞아 연기한 작품이다.

<베를린>은 개봉하기 전부터 큰 관심이 쏠렸던 작품이다. 배우가 유명하고 연기를 잘한다 해서 주목받은 것도 있지만, 영화 <베를린>은 해외 올 로케이션을 통해 한국에서 볼 수 없는 이국적인 풍경을 보여준다.

<베를린>, 흥미로운 시놉시스

<베를린>은 2010년 <부당거래>로 ‘인기 감독’에서 ‘거장’으로 인정받은 류승완 감독의 대규모 프로젝트다. 한국영화계 슈퍼스타인 하정우-한석규-류승범-전지현의 최강 캐스팅 조합으로 시작해 수준급 액션 장면과 한국형 첩보 블록버스터에 도전한 영화다.

극 중 거대한 국제적 음모가 숨겨진 운명의 도시 베를린. 그 곳에 상주하는 국정원 요원 정진수(한석규)는 불법 무기거래장소를 감찰하던 중 국적불명, 지문마저 감지되지 않는 일명 ‘고스트’ 비밀요원 표종성(하정우)의 존재를 알게 된다. 그의 정체를 밝혀내기 위해 뒤를 쫓던 정진수는 그 배후에 숨겨진 엄청난 국제적 음모를 알게 되면서 위기에 빠진다.

한편 표종성을 제거하고 베를린을 장악하기 위해 파견된 동명수(류승범)는 그의 아내 연정희(전지현)를 반역자로 몰아가며 이를 빌미로 숨통을 조인다. 또 표종성의 모든 것에 위협을 가한다. 표종성은 동명수의 협박 속에서 연정희의 무죄를 증명하기 위해서 그녀를 미행하게 된다. 표종성은 예상치 못한 아내의 비밀을 알게 되면서 혼란에 휩싸이게 된다. 국제적 음모와 각자의 목적에 휘말려 서로 쫓는 이들의 숨 막히는 추격전이 펼쳐진다.

<베를린> 류승완 감독은 누구인가

류승완 감독은 1998년 단편 <패싸움>을 시작으로 <죽거나 혹은 나쁘거나>, <아라한>, <다찌마와리>등 대표적인 한국 액션 영화를 만든 장본인이다. 하지만 흥행 면에서는 사실상 참패였다.

그러다 2007년 제작하 저예산 액션영화 <짝패>가 해외 영화제에서 호평받는다. 2010년 그의 필모그래피 최고작품 <부당거래>로 그 해 한국 영화제와 흥행을 동시에 잡는다. 비로소 흥행과 작품성을 골고루 갖춘 ‘류승완 스타일’이 완성이 된다.

특히 <부당거래>는 액션영화에 유난히 고집스러웠던 류승완 감독에게 타 장르에서도 그 만의 색깔을 넣을 수 있다는 것을 보여줬다. 류승완 감독은 <부당거래> 다음 작품인 <베를린>이 자신의 영화 인생 중 분기점에 해당한다고 선언하기도 했다.

주목해야 할 <베를린>의 배우들

#1. 카리스마 전문 배우 – 하정우

<베를린>에서 극의 중심을 맡은 하정우는 세계 최고 비밀요원 ‘표종성’역을 맡았다. 그는 국제적인 음모와 배신의 소용돌이에 휘말리게 된다. 하정우는 전작에서 어떤 음모에 휩쓸려 도망을 다니는 역할을 맡은 적 있다.

하정우는 <추격자>, <황해>, <범죄와의 전쟁>까지 누군가에게 쫓기며 도망 다니기 일쑤였다. 하지만 <베를린>에서 다른 점은 단순히 도망만 다니는 것이 아닌 ‘반격’이 있다. 하정우는 큰 부상을 당할 뻔한 폭발씬과 와이어 액션도 거뜬히 소화, 대한민국 대표 배우의 면모를 발휘할 예정이다.

류승완 감독은 영화 <황해>를 보고 하정우를 캐스팅했다고 한다.

#2. 수사 전문 배우 - 한석규

오랜만에 스크린에서 만나는 한석규는 <베를린>에서 국제적 음모를 추격하는 국정원 요원 정진수 역을 맡았다. <쉬리>이후 무려 14년만에 맡는 국정원 요원 역할이다. 실제 류승완 감독도 당시 세대의 국민영화 <쉬리>를 보고 한석규를 자기 영화에 캐스팅하고 싶었다고 한다.

배우 한석규에게는 요원 전문 배우의 이미지가 있다. 그는 <텔미썸씽>, <백야행>, <눈에는 눈 이에는 이>, <이중간첩>등 유난히 많은 작품에서 형사나 스파이, 요원 역할을 많이 했다. 90년대 한국 영화 르네상스를 이끌었던 한석규! <베를린>에서는 노련한 국정원 요원으로 다시 태어났다.

#3. 비열 전문 배우 - 류승범

<죽거나 혹은 나쁘거나> 이후 6번째로 만나는 형제.

류승완-류승범 형제는 눈빛만 봐도 알 수 있는 최고의 감독-배우 조합이다. 두 사람이 매너리즘에 빠지지 않을까 걱정되기도 한다. 하지만 류승완 감독은 '가족'이기도 한 배우 류승범의 잠재력을 최대한 끌어내 류승범다운 매력을 표출 시킬 수 있기 때문에, 그의 최고의 매니저가 될 수도 있다.

두 사람이 자주 함께 나와도 질리지 않는 이유는 이 형제의 새로운 모습이 기대 되기 때문이다. 2010년 작품 <부당거래>에서 표독스러운 연기를 잘 했던 류승범이다. <베를린>에서 이전 작품보다 더 섬뜩한 연기를 선보였다.

류승범은 류승완 감독이 새로 짜 준 옷인 표종성(하정우)을 제거하기 위해 베를린으로 온 킬러 동명수 역을 맡았다. 자신의 권력을 위해서라면 인정사정 보지 않는 모습을 통해 배우 류승범의 숨겨진 악마성을 볼 수 있다.

#3. 변신 전문 배우 – 전지현

<베를린>의 홍일점 전지현은 ‘표종성(하정우)’의 아내이자 베를린 대사관에서 통역관으로 일하는 연정희 역을 맡았다. 남편이 반역자로 몰리고 믿었던 모든 것이 흔들리기 시작한다. 연정희는 이 사건을 해결할 수 있는 키를 가지고 있다. 그래서 그녀의 연기에 관객들이 몰입하게 된다.

2001년 <엽기적인 그녀>가 대단한 흥행을 거두었지만, 그 이후로 10년 동안 그녀의 필모그래피에서 눈에 띄는 영화 대표작은 없었다. 배우가 아니라 CF로 연명한다는 항간의 말들이 많았다.

하지만 2012년 <도둑들>의 '예니콜'로 분해 전지현은 빛을 발하게 된다. 그리고 <베를린>을 통해 다시 한 번 멋진 연기 변신을 노리고 배우로서의 입지를 다졌다. 류승완 감독 역시 촬영장에서 전지현의 연기와 액션을 극찬했다고 한다.

<베를린>, 2013년 한국영화 최강을 노린다

유럽을 배경으로 한 <베를린>은 각자의 사연을 가진 요원들이 충돌한다. 여러 곳에서 동시 다발로 터지는 사건이 한곳에 모이며 거대한 이야기가 완성되는 영화 <베를린>. 이제 한국영화도 외국 액션 영화에 뒤처지지 않을 만큼 성장했다는 것을 보여준다. 영화 <베를린>에 대한 여러분의 생각은 어떤가? 댓글로 나눠보자.

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[사회] 한화그룹, 국내 최초 정규직 대규모 전환…20대에게 미치는 영향은?

비정규직으로 불안한 삶을 살았던 한화그룹 소속 직원들이 정규직 전환 소식에 기쁨을 감추지 못하고 있다. 대부분이 계약직으로 언제 해고될지 모르는 상황에서 전전긍긍하며 하루를 힘겹게 살아가던 그들에게 큰 희망이 된 이번 한화그룹의 정규직 전환 결정. 이번 일이 우리 사회에 끼치는 영향은 무엇인지, 그리고 20대들에게 미치는 영향은 무엇인지 한 번 살펴보자.

한화그룹, 상시적이고 지속적인 직무종사자 2,043명 대상 3월 1일 정규직 전환!

한화그룹에서 발표한 정규직 전환 대상은 상시적이고, 지속적인 직무에 종사하던 계약직 직원이다. 호텔과 리조트의 서비스인력과 백화점 판매사원을 비롯해 직영 시설관리인력과 고객 상담사 등이다. 정규직 전환대상으로 포함되는 직원을 계열사별로 살펴보면, 한화호텔&리조트가 725명, 한화손해보험 533명, 한화63시티 209명, 한화갤러리아 166명 등 총 2,043명이 이에 해당한다.

직무별로는 서비스 564명, 고객 상담사 500명, 사무지원 224명, 사무관리 205명, 직영시설관리 197명, 판매사원 153명 등으로 계약직으로 채용하여 2년 후 정규직으로 전환하는 인력도 포함한다.

한화그룹은 기존에 계약직으로 채용하던 직무를 앞으로는 정규직으로 바로 채용하여 비정규직 직원의 비율을 지속적으로 감소시키기로 결정했다.

<이미지=한국경제TV 뉴스 캡처>

여성 60% 차지, 여성의 고용안정 기여

한화그룹은 이번 정규직 전환을 통해서 임직원의 비정규직 비율이 10.4%로 내려가게 됐다. 이는 우리나라 비정규직 비율인 33.8%(통계청 12.08)나 경제협력개발기구(OECD) 평균인 25%보다 낮은 수치다. 특히 이번 정규직 전환대상자 2,043명 중 여성이 1,200명으로 전체 60%를 차지하면서 회사 내 여성 인력의 고용안정에도 크게 기여할 것으로 보인다.

국내 10대 그룹 중 최초, 종업원은 고용안정, 회사는 서비스질 제고 효과

정규직 전환 직원들은 안정적 고용안정 보장뿐 아니라, 기존의 정규직과 같은 복리후생, 정년 보장과 함께 승진의 기회도 보장을 받을 수 있게 됐다. 한화그룹 경영기획실 장일형 사장은 이번 정규직 전환 발표에서 "이번 정규직 전환은 한화그룹의 정신인 '신용과 의리'와 '함께 멀리'라는 그룹의 가치를 적극 실천하는 것으로 지난해 그룹 창립 60주년을 맞아 경제적, 사회적 책임을 성실히 이행해나가는 과정이다"라고 그 뜻을 전했다.

비정규직을 정규직으로 대규모 전환하며 한화그룹은 "종업원에게는 안정적인 회사생활을 약속했다. 고용 안정을 통한 동기부여와 함께 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리고, 회사는 서비스직 군의 잦은 이직을 사전에 방지해 종업원들이 만족도 향상을 통한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성 향상을 이끌어 낼 것이다"고 전했다.

정규직은 환영, 그러나 경제는…….

한화그룹 2,043명 정규직 전환 결정 소식을 접한 누리꾼들은 “2,043명 정규직 전환 당연히 환영한다", “2,043명 정규직 전환 오랫동안 다닐 수 있게 하기를” 등의 반응을 보였다. 그러나 한화그룹이 비정규직 2천여 명을 정규직으로 전환하겠다고 밝히면서 다른 대기업들도 동참할지에 관심이 모이고 있다. 극심한 불황 탓에 대기업 대부분이 올해 투자와 일자리 계획도 내놓지 못하고 있어 적극 동참할지는 미지수다.

비정규직 인원, 삼성그룹 7,500명으로 인원은 제일 많고, 비율은 롯데가 제일 높다

<이미지=MTN 뉴스 캡처>

한화그룹 정규직 전환, 재계로 확산되려는 조짐

한화그룹은 앞으로 이들 직종에서는 정규직 직원만 뽑겠다고 선언했다. 대규모 인력을 거느린 10대 그룹으로선 결코 쉽지 않은 결정이다. 비정규직 처우 개선을 포함한 고용문제 해결을 최우선 정책과제로 꼽고 있는 새 정부에 큰 힘이 될 게 분명하다.

한화그룹의 이번 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 전환하는 대기업들이 잇따를 것이란 점에서 더욱 그렇다. 실제로 롯데그룹처럼 유통사업 비중이 큰 기업들도 실행방안을 심도 있게 검토 중이라는 말이 들린다. 이미 신세계는 이마트와 백화점 파트타이머를 정규직으로 전환 중이다. 제조업체 중에서도 현대자동차는 사내 하도급 근로자 6,800명 가운데 3,500명을 올해(1,750명)부터 2016년까지 순차적으로 정규직으로 전환하는 계획을 실행하고 있다.

원칙적으로 모든 임금은 동일노동·동일임금에 따라 이뤄져야 옳다. 하는 일이 같고 생산성에 차이가 없다면 차별 임금을 받는 것은 분명 문제다. 그런 점에서 비정규직이 599만 5000명(2011년 기준)으로 정규직(1151만 5000명)의 절반을 훨씬 넘는 지금의 노동시장을 정상이라고만 볼 수는 없다.

'대기업 비정규직의 대규모 정규직 전환'이라는 사회적 화두

좋은 기업 지배구조 이지수 변호사는 "비정규직 문제를 진일보하게 되는 것. 한화가 바뀌어서라기보다는 사회적, 정치적 분위기가 비정규직 문제를 다루고 있어서, 다른 기업들도 그런 액션이 나올 수 있다"고 말했다. SNS 등을 통해 누리꾼들은 한화의 이번 결정을 환영하는 한편, 삼성과 현대차 등 다른 대기업들의 결단을 촉구하고 있다.

재계 반응, "섣부른 판단은 금물"

황인철 한국 경총 기획홍보본부장은 "다른 기업들의 경우 비정규직을 정규직으로 전환할 여지가 별로 없어 보이고, 전환하는 게 선이고 비정규직이 악이라고 할 수는 없다. 개별기업들이 처해 있는 상황에 따라서 해야 한다"고 했다. 한화그룹이 포문을 연 대기업 `비정규의 정규직 전환` 문제. 박근혜 당선인이 기업의 사회적 책임을 강조해온 만큼, 향후 다른 재벌 기업들의 정책에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아지고 있다.

대학생들에게 비정규직이란?

요즘 대학생들은 힘든 나날을 보내고 있다. 스펙과 대외활동, 그리고 수많은 스터디와 모임 등으로 일 년이 눈코 뜰 새 없이 바삐 지나가고 있다. 대학생들에게 비정규직이란 마지막으로 잡은 썩은 동아줄과 같은 것이다. 더 이상 물러설 곳이 없다. 썩은 동아줄에 의지하여 그다음 미래에 대한 희망을 가지고 열심히 살아가고 있다.

정규직 관련된 정책과 입장은 노동의 유연화의 입장에서 본다면 비효율적이다. 비정규직만 양산해 낸다면 젊은이들이 사회에 나가서 꿈을 펼치고 한국을 세계에 으뜸인 나라로 만들 수 있을지 의문이다. 그래서 언론과 포털 사이트에서 이슈화 됐을 것이다. 정규직에 대한 좋은 점과 나쁜 점을 잘 찾아내서, 그 장점만을 120% 뽑아낸다면 비정규직이 다수가 아닌 정규직이 다수가 될 수 있는 날이 올 수 있다고 생각한다.

비정규직, 정규직에 대한 우리들의 자세, 그리고 기업들이 뽑는 기준에 대해서 댓글로 의논하여보자.

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[대학생활백서] 청년 직장체험 프로그램

취업문제, 당신이 가지고 있는 해결책은 무엇인가?

청년실업 문제가 대두하고 있는 요즘, 취업은 '하늘의 별 따기'라고 할 정도로 어려워졌다. 고등학생부터 대학생까지 깊은 사색에 잠기기도 하고 자신의 삶을 비관해 스스로 목숨을 끊는 경우도 발생하고 있다. 취업 고민으로 힘들어하는 청년들을 위한 프로그램이 있어 소개하고자 한다.

고용노동부가 주관하는 '청년 직장체험 프로그램'이 바로 그 주인공이다. 젊은이들이 걱정만 하고 행동에 옮기지 않고 마냥 기다린다고 해서 누가 직장을 구해주는 것도 아니다. 정규직의 큰 꿈을 이루지 못하더라도 사회 경험을 할 수 있는 발판이 될 청년 직장체험 프로그램에 대해 좀 더 자세히 알아보자.

청년 직장체험 프로그램, 어떻게 참여할 수 있나

청년 직장체험 프로그램은 청년·청소년에게 다양한 직장체험을 통해 진로 탐색과 경력 형성 기회를 제공하기 위해 열린다.

고용보험에 가입한 관내 5인 이상 사업장이나 공공기관에서 직업체험을 할 수 있다. 연수 기간은 1~2개월이며 하루 4시간 기준 주5일 근무한다. 연수수당은 월 40만 원이다.

연수기간은 기업마다 다르지만, 보통 동계, 하계방학 내 2개월 동안 진행한다. '청년 직장체험 프로그램'이라는 명칭에서도 알 수 있듯이 이 프로그램은 청년층에만 해당된다. 직장을 찾고자 하는 청년들에게 직장체험을 통해 자기의 적성과 진로를 알아보고 경력도 쌓을 수 있는 프로그램이다.

고용노동부에서 운영하는 워크넷의 프로그램을 잘 이용하면 자신의 진로 방향을 잡을 수 있는 아주 유용한 제도다. 이 프로그램은 많은 청년에게 기회를 주기 위해서 1회(예외 있음)로 제한하고 있으니 주의하자.

청년 직장체험 프로그램 연수 지원 대상자와 기간에 대한 사항은 아래 표를 참고하자.

청년 직장체험 프로그램에 대한 전반적인 이해가 됐다면, 실제 프로그램 참가자의 이야기를 통해 청년 직장체험 프로그램이 실제로 취업에 도움이 되는 것인가에 대해 들어보자.

실제 참가자, "미리 직장을 경험해 볼 수 있었던 기회"

펀미디어에서는 이번 방학 때 청년 직장체험 프로그램에 참가한 한 대학생을 만나 이야기를 들었다. 그는 "동계방학이 다가오고 있는데 나 같은 3~4학년은 취업 준비하느라 바쁜 시기를 보내게 될 것 같다. 막연히 토익 공부하고 자격증을 따는 것도 중요하지만, 자신이 일하고 싶은 분야에서 일하고 싶은 마음이 더 큰 것이 사실이었다. 마침 학교에서 노동부와 협력하여 진행 중인 프로그램을 발견해 지원할 수 있었다"며 프로그램 참여 계기를 밝혔다.

그는 사실 토익과 자격증 준비를 계획적으로 준비 해놓은 상태였고 뜻밖에 기회를 잡아 정말 행복해했다. 또 그는 “기업체에서 하는 게 큰 도움이 될 것 같아서 운 좋게 선발되어서 학업과 함께 방학기간을 좀 알차게 보낼 수 있을 것 같다”며 소감을 밝혔다.

또 다른 청년 직장체험 프로그램, 대학생 중소기업 체험학습

이공계 대학생들을 대상으로 하는 청년 직장체험 프로그램인 대학생 중소기업 체험학습도 있다. 발전 가능성이 높은 혁신형 중소기업에서 연수도 하고 CEO의 강좌도 들을 수 있는 중소기업 체험학습 프로그램도 있으니 참고하자.

각 지역 센터와 학교와의 연계 실시

고용노동부에서는 청년 직장체험 프로그램의 일환으로 각 지역 센터와 학교와의 연계 프로그램도 실시하고 있다. 각 지역 센터에 지시하여 공기업과 기타 그 지역에서 상생하고 있는 기업들에 청년들의 일자리를 만들어 주면, 그 지역 청년들이 지원하여서 직장체험을 한다.

하지만 청년 직장체험 프로그램은 그렇지 않다. 각 지역의 센터와 연계하여 공기업이 청년들을 위해 일자리를 마련한다. 또 대기업, 중소기업, 그 지역의 뿌리를 내린 향토기업도 센터와 연계하여 청년들을 위해 일자리를 마련하여 준다. 그리고 새로운 사실은 센터에서 가는 경우와 달리 학교와 연계할 때는 센터에서 주는 연수비를 포함하고 따로 장학금 명목으로 경비를 주는 학교가 대부분이다. 이점을 알고 자신에게 더 도움이 되는 곳을 찾아서 지원하면 된다.

중·고등학생들의 진로를 형성하는 데 있어서 도움을 주고 대학생들에게 짧게나마 직장체험의 기회를 안겨주는 청년 직장체험 프로그램. 스펙을 쌓기에 연연하기보다는 진정 자신에게 맞는 직업을 찾기 위한 등불이 될 수 있지 않을까. 행동에 옮기지 않고 가만히 있으면서 생각만 한다고 자신의 일들이 술술 잘 풀리지 않는다. 자신의 몫은 스스로가 찾아서 취업에 대해 생각해봐야 할 때가 바로 지금이 아닐까.

당신은 청년 직장체험 프로그램을 어떻게 생각하는지 댓글로 나누어 보자.

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언론인을 꿈꾸는 사람이라면 한 번쯤은 다 꿈꿔 봤을 직업, 바로 사진기자다. 사진 한 장으로 감정과 이성을 표현할 수 있는 매력적인 직업이기도 하다.

사진기자에 대해서 궁금증을 가지고 있는 이들에게 사진기자의 직업에 대해 이해를 해 볼 수 있는 좋은 자리를 만들어 보았다. 사진기자를 그만두고 다른 일 해보고 싶은 생각이 없냐는 기자의 질문에 "사진기자를 천직으로 생각한다. 이직할 생각도 없고 사진이 정말 좋다"며 정년까지 계속 사진기자를 하고 싶다는 그. 펀미디어에서 직접 만난 ‘경남도민일보’라는 지역신문에서 근무하고 있는 사진부 부장(데스크) 김구연 기자를 통해 사진기자에 대해서 자세히 알아보자.

▲창원주남저수지 해바라기

언론인이 되기 위해서 가져야 할 덕목 - 자부심

자기 조직에 대한 자부심을 느껴라. 그렇게 한다면 기자로서의 특종을 만들 수도 있고, 공부 또한 잘 될 것이다. 부정적인 생각만 가지고 있다면 좋은 결과를 예상할 수 없다. 김구연 기자는 “지역신문사에 근무하다가 방송사에 가서 취재 기자 하다가 수도권 가서 PD 해야지”라는 생각을 하는 학생들도 봤다며 "이것은 너무 위험한 생각이다. 어렵게 보는 것도 문제지만 너무 쉽게 봐서도 문제다"며 마지막으로 기자를 희망하는 이들에게 당부의 말을 전했다.

언론인이 되기 위해선 자부심과 사명감이 필요하다. 이런 2가지 필수조건이 갖추어지지 않으면서 기자가 된다고 생각하여보자. 훗날 기자로서의 도의적 책임을 지킬 것인지에 대한 의문도 들기 때문이다. 언론인이 가져야 할 마음가짐을 강조하여 주신 김구연 기자를 통해서 언론인이 되고 싶어 하는 여러분의 생각을 한 번 더 정리하는 계기가 되었으면 한다.

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[영화] 영화 <26년>이 20대에게 말하다

2012년 11월 29일 매서운 추위가 한국을 강타할 때 사람들은 극장을 방문하여 '26년'이라는 역사적 사건을 바탕을 둔 영화를 관람하기 시작했다. 영화 <26년>은 개봉한 초기에 무서울 정도로 많은 관객을 동원했다. 영화 <26년>은 지난 24일 영화진흥위원회 공식트위터에서 12월에 진행한 ‘2012년 나의 최고의 한국영화’ 설문조사에서 1위로 뽑혔다. 영화 ‘26년’이 관객들이 뽑은 ‘2012년 나의 최고의 한국영화’로 선정되기도 했다. 그럼, 왜 영화 <26년>이 그토록 많은 사람들의 관심을 받았는지 그 이유를 살펴보고 이 영화가 20대에게는 어떤 의미를 가지는가에 대해 알아보자.

<26년>은 1980년 광주 민주화 운동을 바탕으로 한 픽션영화이다. 예전에도 이런 소재의 영화가 존재한다. 그것은 바로 영화 <화려한 휴가>다. ‘화려한 휴가’의 경우는 5·18을 되돌아보자는 의미에서 제작된 작품이다. 2007년 당시 730만 명이라는 관객 수를 끌어들인 흥행영화라 볼 수 있다.

영화 <26년>에서 다루고 있는 소재는 사회적으로 매우 민감하다. 영화에서 학살의 주범인 ‘그 사람’을 단죄하는 게 목적이기 때문이다. 이전 ‘화려한 휴가’의 경우 그 당시의 실상을 보여준 영화라 볼 수 있었다면, 영화 <26년>은 죗값을 치르게 해야 한다는 의미를 내포하고 있다.

영화 <26년>은 유명 만화가인 강풀의 작품인 ‘26년’을 패러디한 작품이다. 민감한 내용 탓에 외압의 논란 또한 있었다고 한다. 투자자들의 투자를 받지 못하여 영화 제작에 난항을 겪고 자초 될 위기에 놓이게 됐다고. 그래서 영화 <26년>은 ‘제작 두레’라는 방식으로 제작됐다. ‘제작 두레’는 시민이 십시일반 모은 돈으로 제작하는 방식을 일컫는 말이다. 시민들의 도움으로 만들어진 영화라는 점에서 더욱 의미 있는 작품이라 할 수 있다.

지금부터는 등장인물과 영화내용을 살펴보기로 하자. 먼저 영화에 있는 인물들을 살펴보면 한자리에 모일 수 없는 조합으로 이루어져 있다는 것이 특징이다. 조직폭력배 곽진배, 국가대표 사격선수 심미진, 현직 경찰관 권정혁, 보안업체 대기업 총수 김갑세, 대기업 총수의 비서 김주안 등으로 구성되어 있는 이 조직, 그러나 이곳에 모인 사람들은 한 가지 공통점을 가지고 있다. 1980년대 광주 민주화 운동과 관련이 있다는 점이다. 이러한 요소가 다소 어색하다 볼 수 있는 조합을 하나로 뭉치게 해주는 계기가 되었던 것이다. 하나의 구심점으로 모여 있는 이들이 만들어가는 영화 <26년>의 내용을 한 번 살펴보자.

동시대를 살아가고 있고 현재 진행형인 사건 광주 민주화 운동. 1980년의 역사를 재연하는 것이 아니라 지금도 아픔과 상처를 앓고 많은 사람이 살아가고 단적으로 보여 준다. 역사적인 사실을 바탕으로 과감한 상상력을 덧붙임으로써 관객들에게 역사적인 관심을 불러일으키고 민주화 운동에 대한 궁금증을 가질 수 있는 영화라고 생각된다.

요즘 젊은이들에게는 부마항쟁, 제주 4.3사건, 광주 민주화 운동은 생소한 이름일지도 모른다. 학교 교육현장에서 역사과목이 필수로 지정되지 않고 선택사항이 되었기 때문이다. 문과계열이 아닌 이과계열 학생들은 역사에 대해 알 기회가 현격히 줄어들게 된다. 과거의 역사를 교훈으로 삼아 미래에 현명하게 대체해야 하는 젊은이들의 융통성 있고 합리적인 판단을 하는데 우려가 있지 않을까 걱정 된다.

역사적 사실을 놓고 좌우 진형으로 나뉘어서 이념 갈등과 대립이 아직도 여전히 존재하고 있다. 이것에 대해 어느 하나가 맞고 틀렸다 하긴 어려운 점들이 있다. 그러나 스스로 역사적 사건을 주제로 공부한 후 자기 생각을 정리해 합리적으로 현명한 판단을 하는 것이 중요할 것으로 보인다.

지금도 여전히 역사적 사건의 피해자 유가족들이 아픔을 간직하며 살아가고 있다. 어떤 사람에게는 중요치 않은 사건들로 인식되기도 한다. 또 누군가에게는 이념 갈등의 요소로 보일 수도 있다. 역사적 사건의 사실적 관계에 대해서도 많은 의견이 분분하다. 가장 현명한 방법은 자신 스스로 사건에 대해 올바르게 인식하는 것이 가장 현명한 판단이 아닐까.

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[커리어피플] 유통업체 A사 신입사원 인터뷰

상반기 유통업체 신입사원이 된 김민정(가명) 씨. 그녀를 직접 만나 유통업체 A사 입사 비결을 듣고 왔다. 좀 더 허심탄회하고 솔직한 이야기를 듣기 위해 가명으로 기사를 작성하게 됐다. 그렇다면 지금부터 그녀의 유통업체 입사 비결에 대해서 알아보도록 하자. 유통업체에 대한 이해를 위해 인터뷰 중간에 우리나라 유통업체 브랜드 로고를 기입했으니 참고하면 된다.

지금의 취업준비생처럼 치열한 삶을 살아온 김민정(가명), 그녀는 많은 실패 속에 포기하지 않고 끊임없이 도전하는 ‘오뚝이’ 같았다. 그녀를 통해 ‘포기는 없다’는 말을 다시 한 번 실감할 수 있었다. 이제 올 하반기 공채가 끝나고 2013상반기 공채를 위한 준비로 구직자들이 바빠지고 있다. 김민정 양처럼 긍정적인 마인드로 용기 있게 도전하길 바란다.

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