창원상공회의소 회장 '최충경' 그는 누구인가?

 

최충경 회장은 사업적으로 성공한 기업인이다. 최 회장은 사회적인 명성 또한 있는 창원 대표 인물이라 볼 수 있다.

 

최충경 회장의 신기한 점은 성공한 ‘기업인’, ‘사업가’의 경우 골프 같은 소위 “부유층 취미”라 불리 울 만한 취미생활은 하지 않는다고 한다. 이분은 성공한 기업인들과 달리 4가지 악기도 다룰 줄 안다. 요리에도 관심이 있어서 자격증 취득하는데 노력을 기울이고 있다고 한다.

 

자신이 대표이사로 재직 중인 ㈜경남스틸의 이익을 10%를 사회환원을 하고, 직원들의 복지를 아낌없이 실천해주고 있다. 세간에서는 “번 돈을 사회환원 다하고 직원을 복지에 신경 쓰면 어떻게 기업을 운영하나?”라는 질문에 최충경 회장은 “이 지역에서 번 돈 지역에 환원하고 한 식구인 직원들에게 쓰는 것은 아깝지 않다.”라고 이야기를 한다.

 

이 시대 기업인으로서 보기 어려운 참된 기업인이라 생각이 든다. 대부분 기업의 목적은 ‘이윤추구’이다. 그리하여 노동조합을 탄압하고, 비정규직을 양산하고, 일용직을 쓰는 이유가 있다. 바로 회사의 이익에 직결되기 때문이다. 회사의 이익을 극대화 시킬 수 있는 것이 바로 ‘임금’을 줄이는 것이 가장 좋은 방법이기 때문이다.

 

최충경 회장은 ‘돈’이 전부가 아니란 것을 보여준다. 다 같이 더불어 사는 삶을 더 소중히 여기고 있다. 이성적이기보단 감성적이며 좋은 사람이라 개인적으로 생각한다. 그리하여 회사의 일을 자기 일처럼 직원들도 동참하고 함께 이끌어 나가고 있다. 비정규직이 하나도 없는 회사 아마 ‘경남스틸’만이 가지고 있는 장점이 아닐까 싶다.

 

최충경 회장은 “지역에서 번 돈. 지역 발전을 위해 쓰고, 그 지역 신문사와 대학과 기업들이 잘 되어야 한다.”라고 이야기를 한다. 또 “자신이 마지막까지 있을 곳은 창원이며, 창원의 발전에 크게 이바지하고 싶다.”라고 말을 한다.

 

지방분권과 대기업과의 상생은 높은 자리에 있는 분들이 생각을 변화시켜 좀 더 다 함께 더불어 살 수 있는 장으로 만들어야 한다고 최충경 회장은 이야기한다. 사실 이 문제는 최 회장 혼자만 노력한다고 해결될 문제는 아니다. 이러한 사업가, 기업인들이 하나둘씩 생겨나고 대기업까지 이런 생각이 스며들게 된다면 청년인력시장의 불을 밝을 것으로 예상한다.